メンタルヘルスにおける使用者の安全配慮義務
2018年09月10日
吉田善彦
（特定社会保険労務士）
メンタルヘルスにおいて、使用者にはどのような安全配慮義務がありますか。 使用者には労働者が安全を確保しつつ労働できるよう、必要な配慮をする義務があります。最近は危険物・有害物における義務よりも、メンタルヘルスにおける義務が注目されています。以下、2 つの事件の判例から、極めて厳しい義務があることを説明します。（特定社会保険労務士）
1 うつ病発症による自殺をめぐる判例
広告代理店Ｄ社の24歳の男性社員Ａが長時間労働でうつ病に罹り、自殺した事件です。Ａは1990年4 月に入社し、7 月頃から長時間残業が始まり、帰宅しない日も多くなりました。翌年7 月頃には元気がなく、顔色が悪く、目の焦点も定まっていないようで、一緒に仕事をしていた班長もその状態に気づいていました。Ａは8 月に取引先での行事を実
この記事は有料会員限定です。
