10月14日（金）に管理職向け講習会
「人財で輝く法人、人罪で消えゆく法人」を開催いたします。

管理職・事務局担当者必見！
人材採用・育成・マネジメントの一連の流れが学べます。

「ほしい人材がなかなか来てくれない！」
「優秀な人材がすぐに辞めてしまう！」
「職員が定着しない本当の理由とは？」

職員採用の悩みを解決するのは、なかなか難しい問題です。
そんなお悩み解決につながる特別講習会でございます。
この機会に是非受講ください。

管理職特別講習会
『人財で輝く法人、人罪で消えゆく法人』

◆詳細・お申し込み

◇メインテーマ
第1講座
社団・財団法人にいい人が応募してこない本当の理由
－コロナが変えたこれからの採用戦略－

【課題項目】
１．変化する転職市場と必要な採用マーケティング
２．「コンセプト」で人財を確保するポイント
３．明日からできるオンライン採用と活用のコツ

人材不足が進み、競争が激しくなる採用活動。
またコロナの影響で転職市場に変化が起きています。
この状況でも強い人材を獲得するため、SNSの活用など
小規模法人こそ取り入れるべき採用戦略が学べます。

◇メインテーマ
第2講座
なぜ御法人には人材が定着しないのか
－転職で給与が増える時代を生き残るには－
【課題項目】
１．職員定着の3つの秘けつ
２．多様化する雇用形態となくなる地域の壁
３．小さくても働き続けたくなる職場と待遇

転職が当たり前となった今、職員の離職は悩みのタネです。
そんななか時短勤務やテレワーク導入など、
働き方の多様性を取り入れることが職員定着につながります。
小さくても働き続けたくなる職場作りのヒントが得られます。

◇メインテーマ
第3講座
社団・財団の労務マネジメントは大企業より難しい
－変革期における人材活用の課題と対策－
【課題項目】
１　変化している職員のマインド
２　パワハラ防止法に伴う管理者の心構え
３　直接コミュニケーション減少による問題と対策

小さい規模の法人において職員の労務管理は悩ましい問題。
そこで、職員のホンネを知ることでやるべきことが見えてきます。
パワハラ防止の管理者の心構えや、離職防止につながる
コミュニケーションなど具体例を使って学べるセミナーです。

◇開催日
10月14日（金）
第1講座　10:00～12:15
（個別相談含む）
第2講座　12：45～14：45
（個別相談なし※現地・LIVE配信にて受講された方のみメール相談にてご対応致します）
第3講座　15：00～17：15
（個別相談含む）

◇会場
ワイム貸会議室 お茶の水 RoomAB
〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台2-1-20
お茶の水ユニオンビル4F

◇講師
第1講座　中小企業診断士　窪田 司　氏
第2講座　特定社会保険労務士　假谷 美香　氏
第3講座　中小企業診断士 ・社会保険労務士　島﨑 髙偉　氏

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